供应量将大增开发商忙招兵

　　业内预测今年全市商品房供应量可达500万平方米以上，众多企业急招营销人员

　　“金三银四”向来是招工、应聘的黄金时间，今年的惠州楼市也不例外。在当前宏观调控风向趋紧、市场供应青黄不接之际，我市房地产市场基本仍延续着春节以来的静淡态势，于是趁低吸纳人才成为很多房地产企业的当务之急。记者采访中发现，今年房地产行业对人才的需求，不管从数量还是质量都较去年有了显著提升，求职者也有了更多长远的考虑。很显然，双方都明白2009年惠州楼市的火爆行情是不可能复制的，不管是企业还是个人，都必须更多地转向“内视”，靠充实和提升自我来迎接新一轮的市场竞争。

　　现 象

　　年后房企招聘需求大、要求高

   近期，打开报纸和一些专业网站，大量房地产企业招聘的消息就扑面而来。在某专业网站的招聘求职论坛，从春节后到现在，不同企业所发布的招聘主题帖已有16条之多，而且大部分是3月份之后最新出炉的。另一专业网站干脆在首页制作了 “2010年地产精英招聘专题”。此外，不少房地产业内人士干脆把QQ签名档改成了 “急聘房地产销售经理”之类，直接做起了广告。

　　记者统计发现，近期通过各种渠道发布招聘信息的，不光有本地及外来的房地产企业，还有世联、中原、合纵联行等代理机构，甚至相关媒体也有用人需求。这些企业的用人需求都很大，如雅居乐·白鹭湖3月8日发布了29个职位需求，世联地产惠州分公司表示今年的招聘规模在50～100人以上，同比增长30%。

   据富海人才资深职业顾问陈胤君介绍：“节后举办的每一场现场招聘都有房地产企业参加，目前已有15家相关企业，共提供600多个职位，相比去年同期增长近两成。”招聘需求主要集中在销售业务类，而工程、策划、培训等相关人员的需求量也比较大。

　　此外，今年的入职门槛也有所抬高。陈胤君表示：“基本上都要求有相关领域的工作经验，和去年相比要求更高了。”记者也对比了去年和今年此时都在报纸上打出大幅招聘广告的名流置业，发现今年用人需求的整体层次更高，如副总经理、总工程师等，而去年主要是招部门经理等级别。

　　原 因

　　新项目增多，开发商看好惠州发展前景